La NIC 19 exige reconocer contablemente los beneficios a empleados a medida que se devengan, no cuando efectivamente se pagan. Esto incluye vacaciones acumuladas no tomadas, bonos e indemnizaciones por años de servicio pactadas o esperadas.
Un caso típico es la provisión de vacaciones: si un trabajador acumula días de feriado legal a lo largo del año y no los toma, la empresa debe reconocer un pasivo por ese beneficio ya devengado, aunque el pago (o el uso del feriado) ocurra después.
Otro caso relevante es la indemnización por años de servicio, cuando existe una obligación contractual o legal razonablemente esperada de pagarla — la empresa debe provisionar su costo estimado a lo largo de la relación laboral, no solo al momento del despido.
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