Durante el período de vacaciones el trabajador recibe su remuneración íntegra, como si estuviera trabajando. El cálculo depende del tipo de remuneración: si es fija, se paga el sueldo habitual. Si tiene componentes variables (comisiones, bonos de producción, horas extras habituales), se aplica el promedio de los últimos tres meses.
La "remuneración íntegra" incluye todos los conceptos que el trabajador recibe habitualmente: sueldo base, gratificación mensual, asignaciones contractuales y la parte variable promediada. No incluye conceptos no remuneracionales como colación o movilización. El objetivo es que el trabajador no se vea económicamente perjudicado por tomar su feriado.
El valor diario se obtiene dividiendo la remuneración mensual en 30 (para remuneración fija) o el total de los 3 meses en 90 (para variable). Luego se multiplica por la cantidad de días hábiles que dure el feriado. Los días sábados, domingos y festivos intercalados en el período no se pagan como días de feriado, pero sí se remuneran normalmente como parte del mes.
MUERMO determina automáticamente la base de cálculo correcta para cada trabajador (fija o variable), registra los días de feriado tomados y calcula el monto a pagar durante las vacaciones sin necesidad de cálculos manuales.