El Ingreso Mínimo Mensual (IMM) es el piso legal que ningún sueldo base puede estar por debajo, para jornada completa. Se reajusta mediante una ley específica cada vez — en los últimos años el Congreso lo ha hecho en distintos meses del año (mayo, enero, agosto), no siempre en agosto como ocurría antes. El artículo 44 del Código del Trabajo establece que el sueldo base no puede ser inferior al IMM vigente.
El IMM aplica sobre la jornada completa legal (actualmente 42 horas semanales). Para trabajadores con jornada parcial, el sueldo base mínimo se calcula proporcionalmente: si la jornada es de 21 horas, el mínimo es el 50% del IMM. Esto se debe a que el IMM es proporcional a las horas pactadas.
La Ley 21.830 también fijó un IMM distinto para menores de 18 y mayores de 65 años ($412.938) y un ingreso mínimo no remuneracional ($356.815), usado para efectos previsionales y de ciertos beneficios, no para el sueldo base. El empleador debe revisar el IMM vigente cada vez que se publica una ley de reajuste para actualizar contratos si corresponde.
MUERMO alerta cuando el sueldo base de un trabajador queda por debajo del IMM vigente, facilitando la actualización oportuna de contratos y evitando infracciones ante la Dirección del Trabajo.