El sueldo líquido es lo que el trabajador recibe efectivamente en su cuenta, después de todos los descuentos. Se obtiene restando del sueldo bruto los descuentos legales obligatorios: cotización AFP, cotización de salud, seguro de cesantía e impuesto único de segunda categoría.
La secuencia correcta del cálculo es: primero se determina el sueldo bruto imponible (sumando todos los conceptos afectos a cotizaciones), luego se aplican AFP y salud, y sobre la diferencia se calcula el impuesto de segunda categoría. Los descuentos de AFP y salud reducen la base imponible del impuesto, lo que se llama "efecto del descuento previsional".
Además de los descuentos legales, pueden existir descuentos voluntarios autorizados por el trabajador: cuotas de préstamos del empleador, aportes a cajas de compensación, seguros complementarios. El artículo 58 establece que estos descuentos no pueden exceder el 15% del sueldo bruto.
MUERMO aplica automáticamente todos los descuentos en el orden correcto — AFP, salud, cesantía e impuesto — y emite la liquidación de sueldo con el detalle completo de haberes y descuentos.