La cotización previsional obligatoria para AFP tiene dos componentes que se descuentan del sueldo del trabajador: el 10% fijo que va íntegramente a la cuenta de capitalización individual del trabajador, más la comisión de la AFP que varía según la administradora elegida. Ambos se aplican sobre la renta imponible del mes.
Las comisiones varían entre AFPs y se actualizan periódicamente. La Superintendencia de Pensiones publica la tabla de comisiones vigentes en su sitio web. El trabajador puede cambiar de AFP con cierta frecuencia, lo que puede alterar el porcentaje de descuento en la siguiente liquidación. Es importante que el encargado de remuneraciones actualice el porcentaje cuando ocurren cambios.
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es un costo del empleador, no del trabajador. No aparece como descuento en la liquidación del trabajador, sino como cargo en la planilla de cotizaciones de la empresa. Este punto es frecuentemente confundido en la práctica.
MUERMO registra la AFP y la comisión vigente de cada trabajador, aplica automáticamente el 10% más la comisión correcta en cada liquidación, y actualiza el cálculo cuando el trabajador cambia de AFP.