El seguro de cesantía es un sistema de protección para el trabajador en caso de quedar desempleado. Se financia con aportes del trabajador y del empleador, y está administrado por la AFC Chile. Los montos y la distribución de aportes difieren según el tipo de contrato: indefinido o plazo fijo/por obra.
Para el encargado de remuneraciones, el punto crítico es identificar correctamente el tipo de contrato: un trabajador a plazo fijo no tiene descuento de cesantía en su liquidación, pero el empleador sí debe aportar el 3% en la planilla. Omitir este aporte del empleador es una infracción previsional con las mismas consecuencias que no pagar AFP.
El tope imponible de cesantía (122,6 UF) es más alto que el de AFP/salud (81,6 UF), por lo que para trabajadores con sueldos entre ambos topes, cesantía sí cotiza sobre el exceso mientras que AFP y salud ya no.
MUERMO identifica el tipo de contrato de cada trabajador y aplica automáticamente los porcentajes correctos de cesantía — sin descuento al trabajador si es plazo fijo, y con el aporte patronal correcto en ambos casos.