Art. 159, 160 y 161 · Código del Trabajo
¿Cuáles son las causales de término de contrato en Chile?
El Código del Trabajo organiza las causales de término en tres artículos según quién origina la terminación y qué consecuencias tiene para el trabajador.
Art. 159 — Causas objetivas (sin indemnización)
N°1 Mutuo acuerdo · N°2 Renuncia voluntaria · N°3 Muerte del trabajador
N°4 Vencimiento del plazo · N°5 Conclusión de obra o faena · N°6 Caso fortuito
Art. 160 — Imputables al trabajador (sin indemnización)
Falta de probidad · Conducta indebida · Injurias · Abandono de trabajo
Actos contra el empleador · Perjuicio material · Incumplimiento grave de obligaciones
Art. 161 — Necesidades de la empresa (con indemnización)
Racionalización · Modernización · Bajas en la productividad · Cambios económicos
Obliga a pagar: indemnización por años de servicio + aviso previo
La causal elegida por el empleador determina si corresponde indemnización, qué monto se paga y qué debe incluir el finiquito. Invocar una causal incorrecta expone al empleador a recargo del 30%, 50%, 80% o 100% sobre la indemnización si el juez determina que el despido fue injustificado.
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MUERMO lo gestiona
Al generar un finiquito, MUERMO solicita la causal de término y calcula automáticamente los conceptos correspondientes: con o sin indemnización, con o sin aviso previo, según la causal seleccionada.
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